どうも、まつりんです。
とある飲食店で社員で働いております。
２年目に入ったのですが、『社員になるんじゃなかった・・・』というのが正直なところです。会社に対する不信感を抱きながら、やる気が激減する毎日を送ってます。このままだと、社畜街道まっしぐら・・・
労働時間と休憩時間がつりあってます？
だいたい１２時間労働です。長い時は、１４時間半の日もあります。
休憩時間は基本１時間ですが、これはヒマな日に限りますね。
忙しい日はパッとご飯を食べて一服して終わりなんてこともあります。
時間にしたら１５分くらいですね。
バイトの子はしっかり規定の休憩時間を取りますよ。
社員ですから、たとえ休憩なしで働いたとしても１時間の休憩時間はしっかり労働時間から引かれてますけど・・・
仕事が出来るって何でしょう？
３、４年とバイトをしている子もいるのですが、仕事は出来ます。
まぁ、それだけ１つのことをやってるんですから当たり前かもしれませんが。
ミスもほとんどなく、仕事も早いので助かります。
・・・が、大抵の子は『勘違い』が生じてくる気がするんですよね～
２０歳そこそこの子が社員にタメ口で話す（たとえ店長でも）
５分くらい遅刻しても平気な顔してる
人のちょっとしたミスを笑って許すことができない
手伝おうとすると完全拒否
などなど・・・
う～ん、仕事が出来るから許されてる感があるんですよね。
逆に言えば、仕事さえ出来れば何でも許されるのか！って感じです。
自分のやりたいようにやって、社員を見下すような態度をとるくせにトラブルが起きると社員なんだからと全部押し付けるって・・・アリなの？
確かに、社員とバイトでは責任に差はあるけどさぁ～、面倒なことは一切関係ありません！でも、仕事は自分のやりたいようにやりますってさぁ～、バカなの？みたいな。
仕事が出来る子なだけに残念です。
慢性的な人手不足
飲食店に限ったことではないですが、従業員の大半をバイトに頼らないとやっていけないですよね。
それなのに、いくら募集をかけても、時給をあげても来ない！
今月、人手不足ということで別の店舗から移動したのですが、それまでの社員のシフトを見て、震えました。
１２時間×２０連勤ですよ。しかも、残業時間は決められてるから、何日か休んだことにされてるらしい。
フリーターの子も、社員になれば？と言いたくなるくらいの出勤数。
学生でも、週末休みをいれると文句を言われるのに、人員が揃ってる日は人件費削減って理由で削られる。
そりゃ～働きたいと思わないですよね。
募集してるくせに、人件費削減って意味不明ですもん。
よっぽどでなければ、採用されます。１０人応募がきたら、ほぼ採用です。
なぜなら、『どうせ何人かは辞めるだろう・都合のいいように働いてくれればいいや』っていう考えがあるからです。そのせいか、せっかく入った子を大事にしない傾向があるんですよね。
それともう１つ。計画的に募集しないから、学生のバイト達が就職を機に２人も３人も辞めてしまい、人が足らないって騒ぐ結果になってるんです。
これって、充分に予想できることなのに・・・
うちの会社はホワイトなのか、ブラックなのか？
表向きはホワイトです。
そう思ってる社員が大半だと思います。
自分も、福利厚生もちゃんとしてるし、いい会社なんじゃないかなと思って入社しましたから。
でも、実際は半ブラックなんじゃないかと・・・
労働基準法を守ってます。みたいな感じだけど、人が足らないから早く出勤してタイムカード打刻したら怒られましたから。
社員は、ボランティアではないですからね。元々のシフト時間以外の業務は無給で働くほどヒマではありません！
聞いた話では、重大な病気（ガンや脳梗塞など）になったら、復帰はできないとか。病気を克服しても、一度病気になった人は社員として雇うのはちょっと・・・みたいな感じで結局見捨てられるらしいです。
上層部に気に入られてる人は別らしいですが。
そのくせ、『何があっても辞めないで頑張ろうね』とか言うんですよ。
言ってることと、やってることが１８０度違うんですけど～
実際『何かがあったら』見捨てるんですよね？
結局のところどうなのよ？
結論からいうと、働きたくないんです。
それと、社員なのに有給使って何日も休むってどういうこと？っていう空気感
そちらが決めた制度ですよね・・・
社員だからこそ使う権利ありますよね・・・
考えが甘い！って思われるかもしれませんが、会社に全てを捧げる気は全くありません。
だって、そこまでして働いても最終的に守ってくれるわけではないですからね。
月に１～２店舗のペースで出店してる場合じゃないですよ。
それだけのお金があるなら、人手不足を解消して社員の負担を減らし働きやすい環境を整える方が先な気がしますけどね。
社員はメリットもありますが、デメリットの方が遥かに多いことに気付いてしまったんです。
そのデメリットをカバーできるほどのやりがいとかがあればいいんでしょうけどね。
皆さんの会社はどうですか？
